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Las medidas de disciplina laboral puestos en vigor hace diez meses en Cuba por el Gobierno interino de Raúl Castro aún tienen serios incumplimientos y sólo se registra un "leve avance" en el aprovechamiento de la jornada, informó este lunes el semanario sindical Trabajadores. Un monitoreo realizado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (MTSS) en 1.883 centros laborales "mostró un leve avance en la disciplina laboral", dijo el órgano de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC, única). Para aplicar ese nuevo reglamento, muchos centros de servicios modificaron sus horarios para que los trabajadores puedan hacer sus gestiones en horario extralaboral y no durante la jornada, como suelen hacerlo. Según el estudio del MTSS, en 2005 "el 57% de los empleados acudían a establecimientos comerciales y de trámites durante el horario de su jornada laboral, en abril de 2007 la proporción bajó al 55% y ya para octubre último se redujo al 53%", dice Trabajadores. Las tiendas en divisas es el lugar más visitado por empleados en horarios de trabajo, seguidas de oficinas de trámites judiciales y civiles, talleres de reparación de electrodomésticos, mercados agropecuarios y oficinas telefónicas. El 8,9% de los empleados encuestados afirmó que sus jefes los autorizaron a esas gestiones, el 9,4% dijo que "le hacía falta" adquirir algo con "urgencia", el 11,3% adujo aprovechar una gestión oficial cerca y el 4,2% admitió que "me escapé del trabajo un momento". Según Trabajadores, las tiendas en divisas permanecen llenas entre las 10 de la mañana y las cinco de la tarde, mientras que administradores de tiendas y otros lugares que modificaron sus horarios, se quejan de que en las últimas horas o los fines de semana, reciben muy pocos clientes. El reglamento aprobado en diciembre de 2006, empezó a aplicarse en abril de 2007 en espera de crear algunas condiciones para ello, como alimentación e iluminación; pero "aún quedan muchas potencialidades a fin de lograr que cada jornada de trabajo sea verdaderamente efectiva", añadió el semanario. El nuevo reglamento sanciona, con la eliminación de primas, traslados a otros centros laborales o despidos, a quienes cometan ilegalidades, sean impuntuales, no cumplan a cabalidad el horario laboral, abandonen el trabajo sin autorización o no cuiden los recursos.
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